Leitung und Organisation

• Gesamtverantwortung für die organisatorische und personelle Führung des Pflegedienstes.
• Einsatz- und Ressourcenplanung der Pflegekräfte unter Berücksichtigung fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung.
• Erstellung, Kontrolle und Freigabe von Arbeits-, Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplänen.
• Entwicklung und Pflege eines Stellenplans gemäß Belegungs- und Personalbudget.

Personalführung und -entwicklung

• Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeiter:innen.
• Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in herausfordernden Situationen.
• Organisation und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sicherstellung einer wertschätzenden, teamorientierten Arbeitskultur.

Pflegequalität und Prozessmanagement

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäß aktuellen Standards.
• Durchführung von Pflegevisiten und Kontrolle der Pflegedokumentationen.
• Umsetzung und Überwachung von Pflegestandards und ärztlichen Verordnungen.
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung interner Arbeitsprozesse.
• Entwicklung und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Verbesserung der Patientenversorgung.

Material- und Medikamentenmanagement

• Verantwortung für Einkauf, fachgerechte Lagerung und Bestandskontrolle von Medikamenten, Verbands-, Pflege-, Heil- und Hilfsmitteln.
• Überprüfung von Lieferungen und Lagerbeständen.
• Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, insbesondere bei der Dokumentation und Handhabung von Betäubungsmitteln (BtM).

Kommunikation und Schnittstellenmanagement

• Informationsaustausch mit Klinikleitung, Verwaltung und externen Partnern.
• Entgegennahme und Bearbeitung von Patienten- und Angehörigenanliegen.
• Enge Zusammenarbeit mit Kooperationspraxen und anderen medizinischen Fachbereichen.

Verwaltung und Controlling

• Vorbereitung und Kontrolle der Dienstplanabrechnungen sowie Überstundenlisten.
• Erstellung von Berichten, Analysen und Kennzahlen für die Klinikleitung.
• Budgetplanung und -überwachung für den Pflegedienst.

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege)

• Weiterbildung oder Studium im Bereich Pflegedienstleitung (§71 SGB XI)

• Fundierte Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Personaleinsatzplanung sowie Hygiene-, Brandschutz- und Arbeitssicherheitsvorgaben Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und Motivation

• Sehr gute IT-Kenntnisse und sichere Anwendung relevanter Prozesse

• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke

• Organisationsfähigkeit, Lösungsorientierung und eigenständige Arbeitsweise

• Freundliches, professionelles Auftreten und Humor im Arbeitsalltag

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Vermittlung von Betreuungsplätzen im Kindergarten und deren finanzielle Unterstützung
• Vergünstigte Verpflegung aus der hauseigenen Küche
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Teamorientierte, familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre im Klinikalltag
• JobRad und weitere Benefits
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in der weiter wachsenden ATOS Gruppe
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungen und Teamevents

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ATOS Orthoparc Klinik GmbH
Herr René Moosmann
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